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第4季企業徵才意願降 跳槽給薪勞資落差大

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4季企業徵才意願降 跳槽給薪勞資落差大
卡優新聞網作者: 溫子豪 | 卡優新聞網 2014103 上午7:37
4季企業徵才意願降,跳槽給薪勞資落差大。
  適逢年底徵才淡季,上班族想換工作恐怕要再等等。根據人力銀行業者統計,77.6%企業在第4季有徵人計畫,較上(3)季下滑7.7%,以招募基層員工為主;上班族則有38.1%希望跳槽換工作,主因在於薪水太低、公司缺乏發展性…等理由,平均期望新工作給薪超過4萬,與企業平均開出的29,444元月薪,落差超過12千元。
  Yes123求職網發布「第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」,41.5%企業在第3季的業績比去(102)年同期增加,37%呈持平穩定,對第4季景氣保持樂觀的有40%,認為悲觀的則為8.1%,「淨樂觀比例」+31.9%與上(3)+32.3%差異不大;不過,上班族態度卻反而保守,50.5%認為持平,樂觀占25.9%,悲觀為23.6%,顯見物價上漲加上餿油風暴,已對社會造成負面影響。
  儘管企業獲利成長,但第4季有招募人才打算的公司卻出現下滑,77.6%有徵才計畫,較上季調查下滑7.7%。不過因應年底聖誕節、跨年消費旺季,平均每家企業要新增10.7人,比上季的7.2人有顯著增加。主要職缺66.7%是基層員工、30.7%為儲備幹部,作業員與工讀生各占21.1%11.4%。平均起薪落在29,444元,比上一季平均28,594元高出850元。
  至於上班族「跳槽」的態度,38.1%計畫在第4季轉職換工作,原因有65.2%認為「現在工作的薪水太低」、46.3%覺得「公司沒有未來發展性」。對新工作期待平均給薪41,659元,較上季調查大幅增加近6千元,主因在年底離職會犧牲年終獎金、特休…等成本,希望從新工作得到補償,但與企業願意給的薪資,落差高達12,215元,勞資雙方的認知存在巨大鴻溝。
  Yes123求職網表示,對於薪資的增減上,48.2%企業在新一季有加薪計畫,其中41.5%屬於「績效加薪」,6.7%為「全面加薪」,加薪幅度平均為4.4%,高於物價上漲速度。加薪比例較高的行業,分別是科技資訊業(66.7%)、金融保險業(62.5%)、運輸物流業(61.4%)、設計業(60%)、餐飲住宿業(58.6%)。反向減薪、裁員、無薪假的公司,僅剩2.9%7.3%2.9%
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